Como já havíamos previsto, na reunião do dia 9 para discutir o Acordo Coletivo deste ano, a ArcelorMittal tirou da manga o tema da crise financeira internacional para dizer que não tem como atender certas demandas do trabalhador. O que ela esconde é que o próprio Lakshimi Mittal, presidente-executivo da empresa, disse esperar melhora na lucrativade. O indiano nada mais faz do que confirmar a opinião de especialistas do setor.

Conforme matéria do Instituto Brasileiro de Sideruriga, o aquecimento da economia brasileira vinha obrigando as siderúrgicas a utilizarem quase a totalidade da capacidade instalada. Com a crise, essas empresas ganham fôlego. Analistas garantem que os investimentos da siderurgia não devem ser afetados, porque são feitos a longo prazo, diferentemente do que acontece com os mercados financeiros.

É preciso repetir o que já dissemos no Zé Marreta anterior: que a discussão de aumento real e da PLR se baseia em resultados que já aconteceram. É a produtividade que já alcançamos e a lucratividade que a empresa já abocanhou. Portanto, crise de agora ou do futuro deve estar fora da mesa de negociações.

Apesar da choradeira, a ArcelorMittal Monlevade já acertou com o sindicato 15 cláusulas de cunho social. Entre elas, está o fornecimento do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) - documento imprescindível para aposentadoria especial, antecipação do 13º salário, demonstrativo de pagamento e desjejum. Entre essas cláusulas, está, ainda, o pagamento da multa de 40% sobre o FGTS também para aposentados.

Ontem, dia 17, voltamos a nos sentar à mesa de negociação. Mas negociação foi o que a ArcelorMittal não quis. A empresa se negou a atender qualquer reivindicação de aumento real e propôs apenas um reajuste de 7,04%, apenas para repor a inflação. Apesar disso, apelidou esse reposição de "aumento salarial".

Quanto à Participação nos Lucros e Resultados, jogou sobre a mesa um documento que prevê um valor de PLR variando entre o máximo de R$ 4.975,00 e o mínimo de R$. 4.500,00. Os valores seriam pagos em novembro, mas descontando R$1.400,00 antecipados em maio deste ano. Só que, no plano da empresa, o pagamento da PLR - inclusive do valor mínimo - estaria condicionado ao cumprimento de metas, que considerariam três itens: produção (com peso de 60% no cálculo.), absenteísmo (20%) e meio ambiente (outros 20%). Detalhe: caso metas não sejam atingidas, o trabalhador pode até não receber nada.

Parece piada, já que estamos discutindo resultados que já foram obtidos e, portanto, metas que ninguém conhecia não podem ser usadas como argumento agora. O que já obtivemos todo mundo conhece: a melhor produtividade do grupo no Brasil.

Outra reunião está agendada para o dia 23. É hora de os trabalhadores mostrarem que estão unidos para exigir respeito e reconhecimento pelo seu trabalho. Mobilização já!