Desde março, o Sindicato vinha tentando se reunir com a diretoria da SobreMetal/Multiserv para conversar sobre o Plano de Cargos e Salários (PCS). Finalmente, agora em junho, a reunião aconteceu e houve avanço.

A empresa informou que o Grupo Hasco, do qual faz parte a Sobremetal/Multiserv, está elaborando um PCS corporativo (isto é, para todas as unidades do grupo), que prevê a valorização do trabalhador. Essa valorização implica, inclusive, a diminuição do número de cargos/funções, que não deve ser confundida com redução do quadro de pessoal - a idéia é que trabalhadores que, hoje, têm atividades bastante semelhantes entre si, mas são classificados em funções diferentes, sejam enquadrados numa mesma função, com a remuneração melhor.

A diretoria da empresa informou também que pretende investir na elevação da escolaridade dos funcionários até o nível universitário. Para isso, se dispõe a cobrir até 75% do custo anual dos estudos do funcionário, até o limite de 300 dólares (cerca de 600 reais).

O Sindicato se ofereceu para tentar, junto à CNM/CUT, resgatar o programa "Integrar", que possibilitou a capacitação de inúmeros trabalhadores nos anos 90 e 2000. O Integrar mantinha um modelo de formação muito bom, por respeitar a idade e maturidade da pessoa, evitando que trabalhadores já maduros se sentissem constrangidos de estudar, por exemplo, com pessoas bem mais jovens.

Quanto à questão dos cargos e dos respectivos salários, O Sindicato irá procurar repassar à empresa levantamento feito pela CNM que faz um mapeamento de salários, por função, em diversas regiões do país, de forma a permitir que se evite defasagem salarial frente ao mercado.